Quad Extreme Racer

Още игри

Индустриал Комерс ЕООД стартира успешно проект „ИМАШ ШАНС ЗА НОВА РАБОТА—ИЗПОЛЗВАЙ ГО“

Admin06.12.2016г 

Безработни младежи до 29 годишна възраст получават шанс да работят във фирмата за период от 12 месеца
Индустриал Комерс ЕООД създава условия за лека и безпроблемна социализация в новата работна среда

На 02.12. 2016 г. се проведе стартираща информационна среща за представяне на проект „Имаш шанс за нова работа – използвай го“, финансиран по Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-1.003-0641-C01 в рамките на процедура „Ново работно място 2015“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
Общата стойност на проекта възлиза на 256 000.00 лв., от които
174 080.00 лв. са европейско съфинансиране, 30 720.00 лв. са национално съфинансиране, а 51 200.00 лв. са от собствено финансиране.

Гости на срещата бяха журналисти, новоназначените младежи и служители на фирмата.

Главна цел на проекта е предоставяне на възможност на безработни младежи до 29-годишна възраст да започнат нова работа, отговаряща на техните потребности за трудова реализация и за активно поведение на трудовия пазар, в съчетание с политиката на работодателя за развитие на човешките ресурси в компанията.
При реализацията Индустрила Комерс се стреми към постигане на устойчива заетост за безработни лица до 29 годишна възраст и повишаване нивото на компетентност като мотивация за успешно кариерно развитие. Създаване на благоприятна работна среда като фактор за успешна адаптация към спецификата на новите работни места е неразделна част от изпълнението на проекта.

Индустриал Комерс в качеството си на бенефициент по проекта извърши внимателен подбор на безработните младежи, като избра хора с подходящо образование, така че предложената им позиция да им предостави оптимална възможност за запознаване със спецификата на длъжността и усвояването на тънкостите в професията. Всеки нов служител има за партньор опитен колега, с когото заедно навлиза в профила на дейността си. Реализирането на проекта ще даде шанс за професионална реализация на търсещи работа младежи, за промяна на икономическия им статус, за излизане от социалната изолация, за усвоявана на нови знания и умения за успешна адаптация към динамиката на пазара на труда.

Осигуряването на достъп до заетост и създаване на благоприятни условия за труд чрез инвестиции за оборудване на работното място е в пълно съответствие с целите на процедура "Ново работно място 2015" и с Приоритетна ос 1 на ОП РЧР "Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места", целяща реализиране на стратегията на тази оперативна програма за "по-висока и по-качествена заетост".
Поставените цели кореспондират изцяло с приоритетите на националната политика за преодоляване на безработицата и социалното изключване, както и с общата визия на България за развитието й като страна-членка на Европейския съюз.

За да изпълни набелязаните цели , Индустриал Комерс ЕООД е осигурил заетост на 14 безработни младежи до 29 годишна възраст за период от 12 месеца. Новонаетите служители ще бъдат в обучение по ключови компетентности. В рамките на проекта ще бъде закупено и необходимото оборудване и обзавеждане за новите работни места. За новонаетите служители ще бъде осигурено и обучение по ключови компетентности – общуване на английски език и дигитални компетентности.

На срещата присъстваха и новоназначените младежи, които споделиха свои първи впечатления от колегите и работната среда. Всеобщо беше удовлетворението, че са успели да се включат в програмата и очакват да придобият практически знания и умения, които да са им полезни за професионалния им път занапред. Израз на заинтересована позиция и стремеж не само за тясна професионална изява е включването на младите служители в благотворителната кауза на Индустриал Комерс за предоставяне на дарения за деца в неравностойно социално положение.

Благотворителната дейност на фирмата започва през 2010 г. и от тогава до сега всяка година даренията постъпват в домове и училища, където подкрепата е необходима. За тази Коледа новите служители ще се включат в инициативата, като посетят ДДУИ-с.Видраре, община Правец, Дневен център за деца с увреждания – гр. Перник, Дом за медико-социални грижи за деца -гр.Кърджали, Дом за деца, лишени от родителска грижа – гр.Берковица, Основно училище Георги Стойков Раковски – с.Бързия, община Берковица и училище за деца с увреден слух – гр.София.

В програмата са включени:

Ю. Младенов – назначен на длъжност Технически сътрудник.
На 25 г., роден в гр.Видин. Има трудов стаж като автомобилен механик и диагностик. Работил в Италия близо 6 години. Притежава високи познания свързани с диагностиката, ремонта и обслужването на автомобили, познава устройството на Common Rail горивни системи. Владее италиански, немски и английски език.
Е. Стоянов – назначен на длъжност Експерт, удовлетвореност на клиента.
На 28 г., роден в гр.Силистра. Завършил висше образование в УНСС, специалност Бизнес администрация. Има опит като Управител в търговия на дребно. Владее английски език.
И. Илиева – назначена на длъжност Счетоводител.
На 27 г., родена в гр.Разград. Завършила УНСС, специалност Счетоводство и контрол. Има опит като отчетник – счетоводство, има изкаран стаж в отдели „Главно счетоводство” и „Вътрешно счетоводство”. Владее английски език.
И. Михалкова – назначена на длъжност Специалист резервни части и склад.
На 26 г., родена в гр.Червен бряг. Завършила Технически университет, специалност Транспортна техника и технологии. С трудов стаж от 2 месеца, като продавач-консултант. С желание да се развива в областта, в която е специализирала.
Ст. Димитрова – назначена на длъжност Експерт-разплащания.
На 23 г., родена в гр.Добрич. Завършила УНСС, специалност Икономика с преподаване на английски език. Работила като администратор в хотел в КК Албена. Владее английски език.
Н. Вунцова- назначена на длъжност Специалист втора употреба.
На 24 г., родена в гр.Златоград. Завършила висшето си образование в СУ СВ.Климент Охридски, специалност Публична администрация. Няма трудов стаж до момента.
Хр. Стоилов – назначен на длъжност Професионален консултант.
На 28 г., роден в гр.Сливен. Завършил Технически университет, специалност Индустриален мениджмънт. Работил като аниматов и барман, до момента.
С. Руйков – назначен на длъжност Работник склад.
На 18 г., роден в гр.София. Без трудов стаж до момента.
Г. Димитров – назначен на длъжност Приемчик автосервиз.
На 19 г., роден в гр.София. Записан първи курс в Технически университет, специалност Автотранспортна техника. Без трудов стаж до момента. Владее начално ниво на английски и френски език.
Д. Димитров – назначен на длъжност Специалист втора употреба.
На 26 г., роден в гр.Кубрат, община Русе. Завършил висше образование в РУ „Ангел Кънчев”, специалност Предприемачество и иновации. Има опит в областта на търговията, като продавач-консултант. Работил и като специалист в Комисия за защита от дискриминация. Владее английски и руски език.
Е. Данчев – назначен на длъжност Професионален консултант.
На 23 г.. роден в гр.София. Завършил средно образование в Професионална гимназия по топлинна и хладилна техника, професия Техник на енергийни съоръжения и инсталации. Работил като инсталатор за 1 месец.
Н. Василев – назначен на длъжност Маркетинг специалист.
На 24 г., роден в гр. София. Завършил Bath SPA University в Англия, специалност Бизнес и мениджмънт. Работил като оператор въвеждане на данни и като одитор. Владее английски, италиански и руски език.
Вл. Профиров – назначен на длъжност Механик.
На 21 г., роден в гр. София. Завършил средно образование в Професионална гимназия по транспорт, специалност Електрообзавеждане на транспортна техника. Работил като автомонтьор, електромонтьор и продавач-консултант.
М. Миланов - назначен на длъжност Технически сътрудник.
На 20 г., от гр.София. Завършил средното си образование със специалност Програмист. С висока компютърна грамотност, владее английски език.
Източник: www.hyundai.bg